人才招聘

360°成長システム

  • 01

    完備な職務資格システム

    専門昇進システムは従業員の成長を助け、全ポジションを11の資格専攻に分けた完成な職務資格管理體系、従業員は科學研究的な審査メカニズムを通じて昇進し発展します
  • 02

    學術教育強化プログラム

    四川綜合大家、長春實驗技術綜合大家、その他多くの綜合大家と協力して、エンジニアリングの修士課程、MBA 課程、ポスドク ワークステーションを開設します
  • 03

    チュートリアルシステム

    新卒がキャリア開発計畫を策定し、フルタイムのメンターを手配して成長を促進するのを開赴します
  • 04

    多様な學習プラットフォーム

    従業員向けのオンライン學習プラットフォームを構築し、オンライン生中継課程を打造し、オフライン相通講座學習進修、サニーレクチャー等の開催

デュアルチャネルで昇進発展體制

管理チャネル

  • 従業員
  • 係長
  • 課長
  • 部長
  • 指導者

専門技術チャネル

  • 技術者
  • アシスタントエンジニア
  • エンジニア
  • シニアエンジニア
  • ベテランシニアエンジニア

新卒特別研修プログラム

承暉計畫

承暉計畫には6か月のトレーニングサイクルがあり、師范大學員がすぐに統合し、すぐに就職し、すぐに有能になり、専門分野で優れた才華になるのを助けます

  • 芽生え段階

    會社を知る、自分を知る、仕事を知る

  • デイジー段階

    タスクを知る、プロセスを知る、ゴールを知る、職業を知る、K&A

  • ひまわり段階

    業界のスキル要件、製品プロセスの基礎、問題の數據分析と解決

給與と福利厚生

  • 基本報酬

    13給與＋半年度ボーナス＋EVAシェアリング賞、優秀的學生special offer、年1回之上の給與調整の機會あり

  • 従業員インセンティブ

    課長、エンジニア之內への株式インセンティブ、優秀な人材への株式インセンティブ、優秀な尾端方法幹部インセンティブ

  • 福利厚生

    5つの保険と1つの住宅樓區債券、高熱補助金、年功隊列手當など、有給休暇、土日祝日、法定標準休日など、勤務給食＋宿泊?住宅樓區補助、時常穩定診斷

  • 心配のない生活

    車購入/房產區購入の団體購入割引、房產區購入のための従業員向け無利子ローン、余姚の80往上の店舗との優先協力、會社には30往上の興味グループ/サークルがあります
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